Vous travaillez au bureau, vous trébuchez sur un câble allant d'une pièce à l'autre et vous vous blessez au poignet, ou vous travaillez dans un restaurant et vous glissez sur de l'eau fuyant d'une machine à glace - cassée depuis des semaines. Les accidents dus aux glissades, trébuchements et chutes sont les plus courants sur le lieu de travail, et coutent aux entreprises des millions en dédommagements. Que se passe-t-il lorsque des accidents de ce genre surviennent sur le lieu de travail ? Qui est responsable, en premier lieu, de la sécurité sur le lieu de travail?
Selon la Direction de la santé et de la sécurité, les employeurs sont responsables de la gestion de la santé et de la sécurité au travail. Si vous êtes un travailleur isolé ou si vous travaillez à domicile, vous êtes responsable de vous-même.
Mais pour ceux qui travaillent dans un environnement traditionnel comme un bureau, un accueil, un restaurant ou dans la vente, comment vous assurer que vous travaillez en toute sécurité et que votre employeur remplit pleinement ses responsabilités?
Mise en œuvre et évaluation des risques de santé et de sécurité
Lorsqu'un employeur a plus de cinq salariés, il doit créer une politique de santé et de sécurité. Cette politique stipule que, dans le mesure du raisonnablement possible, l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé, la sécurité et le bien-être de ses employés.
Les employeurs doivent conduire une évaluation des risques et déterminer quels sont les risques de l'environnement de travail. Les risques doivent être documentés, et des notes doivent préciser comment l'employeur garantira la sécurité sur le lieu de travail. Pour un restaurant par exemple, la sécurité sera assurée par des sols, des tapis et des chaussures antidérapants ainsi que par des vêtements sécurisés (comme des vêtements ignifuges pour les chefs).
Par ailleurs, les employeurs doivent fournir et entretenir tout équipement de sécurité, fournir un environnement de travail sécurisé, s'assurer que les matériaux dangereux sont utilisés, entreposés, manipulés et transportés correctement et de façon sécurisée, former le personnel à la sécurité dans l'environnement de travail, s'assurer que tout le personnel comprend les instructions écrites de la politique de santé et de sécurité et des documents d'évaluation des risques.
Avez-vous un responsable de la sécurité désigné?
Tout lieu de travail doit avoir une équipe ou une personne en particulier (selon la taille de l'entreprise ou du lieu de travail) responsable de la santé et de la sécurité au travail. Les employés doivent faire part de toute faille de sécurité à cette personne afin qu'elle puisse y remédier. Par exemple, signaler si un équipement est cassé ou si les conditions sont devenues dangereuses. Il incombera à cette personne de résoudre le problème, de baliser la zone jusqu'à résolution de problème ou de trouver une autre solution.
Les employeurs ont également la responsabilité légale d'afficher les lois régissant la santé et la sécurité. L'affiche doit être parfaitement visible et approuvée.
Si un employé pense que son employeur l'expose à des risques excessifs ou ne remplit pas ses responsabilités légales en matière de santé et de sécurité, que le problème a été porté à l'attention de l'employeur et que rien n'a été fait, alors il est en droit de déposer une plainte officielle.
Dans la perspective de l'employeur, il est beaucoup, beaucoup moins cher d'assurer la sécurité de ses employés que de payer des dédommagements en cas de blessures relevant de sa négligence.
Responsabilité individuelle
Une fois qu'un employeur a offert un environnement de travail sûr, chaque individu a également une responsabilité personnelle, celle d'agir de façon responsable et sécurisée sur son lieu de travail. Il ne serait pas judicieux, par exemple, de décider d'attraper un objet lourd en haut d'une étagère en montant sur une chaise à roulettes. Les employeurs n'ont pas à protéger des circonstances imprévisibles, donc, d'un point de vue légal, il ne peut pas être tenu responsable d'un accident dû à votre propre négligence des consignes de sécurité.
Comment les employeurs peuvent-ils protéger leurs employés des glissades, trébuchements et chutes?
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